Pilihan saham pekerja di Kanada

Menurut subseksyen 7 4, jika seseorang adalah pekerja pada masa menerima hak untuk memperoleh saham tetapi kemudiannya berhenti menjadi pekerja pada satu masa sebelum pelaksanaan atau pemindahan hak itu apabila nilai apa-apa faedah ditentukan, seksyen 7 akan tetap digunakan dalam menentukan manfaat kepada orang itu. Apabila seksyen 7 tidak diguna pakai 4. Seksyen 7 tidak terpakai jika: Walau bagaimanapun, jika pelan perkongsian keuntungan pekerja disusun sebagai pelan perkongsian keuntungan tetapi tujuannya ialah pembelian atau penjualan saham perbendaharaan majikan atau perbadanan yang mana majikan itu tidak berurusan dengan panjang lengan, seksyen 7 akan memohon kepada mana-mana caruman majikan kepada pelan yang boleh semunasabahnya dianggap telah digunakan untuk membeli saham perbendaharaan.

Di samping itu, sekiranya subseksyen 7 1. Perenggan 1 d akan terpakai atas pelupusan opsyen saham itu sendiri dengan syarat bahawa: Potongan di bawah perenggan 1 d.

Di mana pekerja yang mempunyai hak untuk memilih wang tunai bukannya saham, perenggan 7 1 b akan terpakai, berkenaan dengan tunai yang diterima oleh pekerja yang berpuas hati dengan hak pekerja di bawah rancangan itu.

Subjek buletin ini disusun di bawah tajuk berikut: Manfaat boleh cukai di bawah subseksyen 7 1 perenggan 1, 2 Individu terhenti menjadi pekerja perenggan 3 Apabila seksyen 7 tidak terpakai perenggan 4 Perenggan 7 1 c, d, dan perenggan 5 Perjanjian untuk menjual atau menerbitkan saham perenggan 6 - 12 Opsyen saham pekerja bagi perbadanan swasta yang dikawal oleh Kanada perenggan 13, 14 Pertukaran opsyen atau saham perenggan 15 - 17 Potongan di bawah perenggan 1 d perenggan 18 Potongan di bawah perenggan 1 d.

Sekiranya pekerja memperoleh saham sebelum 23 Mei, dan subseksyen 7 1. Jika sebuah syarikat adalah CCPC pada masa perjanjian untuk menjual atau menerbitkan saham, seperti yang dijelaskan dalam 13 di atas, subseksyen 7 1. Pertukaran opsyen atau saham di bawah perenggan 7 1 b, seseorang pekerja disifatkan telah menerima manfaat daripada pekerjaan dalam tahun percukaian jika dia telah memindahkan atau melupuskan hak-hak di bawah perjanjian opsyen saham kepada seseorang yang pekerja itu berurusan dengan panjang lengan dan jika Hasil daripada pelupusan melebihi amaun yang dibayar oleh pekerja untuk hak tersebut.

Tertakluk kepada subseksyen 7 1. Kecuali jika subseksyen 7 1. Seseorang pekerja yang memindahkan atau melupuskan pelupusan hak di bawah suatu perjanjian opsyen saham biasanya dikehendaki memasukkan hasil daripada pelupusan itu dengan menolak apa-apa jumlah yang dibayar oleh pekerja untuk memperoleh hak itu, dalam pendapatan pekerjaan pada tahun pelupusan. Penerimaan oleh pekerja pilihan saham tidak, dengan sendirinya, menimbulkan pendapatan di tangan pekerja.

Akauntan Berkanun Allan Madan dan Madan tidak akan bertanggungjawab terhadap sebarang masalah yang timbul daripada penggunaan maklumat yang disediakan di halaman ini, opsyen saham pekerja di kanada. Jika pekerja tidak memenuhi syarat-syarat di bawah perjanjian dan saham yang dipegang oleh amanah itu tidak opsyen saham pekerja di kanada dalam pekerja, perjanjian opsyen saham boleh menghendaki supaya saham itu dikembalikan kepada perbadanan oleh pemegang amanah dan subseksyen 8 12 boleh digunakan. Pekerja mendapat pilihan sebagai bonus untuk membuat pelaburan ekuiti dan mengambil risiko. Tidak ada keperluan bagi majikan sektor swasta untuk menyediakan pelan simpanan persaraan untuk pekerja. Ini tidak menggalakkan pegangan saham untuk keuntungan masa hadapan. Tidak baik. Kecuali di mana subseksyen 7 1. Tertakluk kepada komen dalam 15 di atas, apa-apa perubahan asas dalam perjanjian opsyen saham pekerja dianggap sebagai penciptaan perjanjian opsyen saham baru dan dengan itu menyebabkan pelupusan hak pekerja di bawah opsyen saham lama. Hari ini, paling peribadi U. Pekerja anda perlu mempunyai kenderaan untuk melakukan tugas mereka.

Faktor utama dalam menentukan peruntukan mana dalam Akta terpakai kepada manfaat yang diterima oleh pekerja di bawah perjanjian opsyen saham adalah sama ada pekerja atau majikan memilih untuk membuat atau menerima bayaran tunai sebagai ganti saham di bawah perjanjian. Di mana, di bawah perjanjian opsyen saham, majikan memilih untuk membayar tunai sebagai ganti terbitan saham, subseksyen 7 1 tidak terpakai dan amaun tunai yang diterima oleh pekerja dikenakan cukai di bawah sama ada subseksyen 5 1 atau perenggan 6 1 a dalam tahun pembayaran diterima.

Walau bagaimanapun, dalam menentukan nilai pasaran saham yang adil untuk tujuan memohon perenggan 1 d, perubahan tertentu dalam struktur saham, seperti pecahan saham dan dividen saham yang berlaku selepas opsyen saham diberikan, diambil kira mengikut subseksyen 1 .

opsyen saham pekerja di kanada

Ini boleh menyebabkan manfaat untuk dimasukkan ke dalam pendapatan penggajian pekerja mengikut perenggan 7 1 b. Potongan di bawah perenggan 1 d Jika seseorang pekerja telah diberikan opsyen saham oleh suatu perbadanan dan telah memperoleh saham di bawahnya, faedah, jika ada, yang pekerja itu, menurut subseksyen 7 1, yang disifatkan telah diterima mesti dimasukkan ke dalam pendapatan pekerja bagi tahun percukaian di mana saham itu diperoleh, atau dalam tahun percukaian yang mana ia dilupuskan jika subseksyen 7 1.

Seksyen 7 juga subseksyen 2 3, 5 1, 8 12, 1. Ringkasan Buletin ini membincangkan kaedah-kaedah dalam Akta yang berkaitan dengan pencukaian opsyen opsyen opsyen saham berkaitan dengan pekerjaan.

Dalam kes sedemikian, pekerja tidak berhak mendapat potongan di bawah perenggan 1 d dan perenggan 7 3 b tidak terpakai untuk menafikan majikan potongan untuk pembayaran kerana tiada saham yang akan dijual atau dikeluarkan di bawah perjanjian opsyen saham kepada pekerja atau kepada orang yang hak pekerja di bawah perjanjian telah menjadi hak.

Setelah mendapat hak sedemikian, pekerja akan dianggap menerima pendapatan dari pekerjaan hanya apabila salah satu peristiwa yang dijelaskan dalam perenggan 7 1 a, b, c, d, atau e berlaku. Perenggan 7 1 c dan d hanya akan terpakai untuk memasukkan jumlah dalam pendapatan pekerja apabila pekerja masih hidup.

Perenggan 7 1 b, c dan d tidak terpakai jika perenggan 7 1 e terpakai. Perjanjian untuk menjual atau menerbitkan saham 6. Perjanjian untuk menjual atau menerbitkan saham stok modal perbadanan majikan atau perbadanan yang tidak berurusan dengan panjang lengan, sebagaimana yang dipikirkan oleh subseksyen 7 1, disebut dalam buletin ini Oleh itu, seksyen 7 terpakai apabila perbadanan majikan bersetuju untuk menjual atau mengeluarkan, kepada pekerja perbadanan atau perbadanan yang tidak berurusan dengan panjang lengan, sahamnya sendiri, atau untuk menjual atau telah mengeluarkan syarikat-syarikat di mana ia tidak berurusan dengan panjang lengan, kurang dari nilai pasaran yang adil atau tanpa pertimbangan kewangan.

Nilai saham dianggap sebagai nilai pasaran saksama saham yang sama pada masa pengambilalihan yang tidak mempunyai sekatan perdagangan yang kurang diskaun yang bersesuaian berkenaan dengan sekatan tersebut. Seorang pekerja yang menjalankan opsyen saham dan membuat perjanjian untuk membayar saham dalam tempoh lanjutan mungkin atau tidak boleh memperoleh saham dalam erti perenggan 7 1 a pada masa opsyen dilaksanakan.


Opsyen saham pekerja bagi perbadanan swasta yang dikawal oleh Kanada Subseksyen 7 1. Jika suatu saham diperoleh selepas 22 Mei, oleh pekerja dan subseksyen 7 1. Mana-mana keuntungan yang terakru di atas syer selepas ia diperolehi oleh pekerja adalah tertakluk kepada modal keuntungan peraturan. Walau bagaimanapun, seperti yang dijelaskan dalam 19 di bawah, pekerja itu kemudiannya berhak mendapat potongan dalam pengiraan pendapatan bercukai. Juga, lihat 21 di bawah untuk tambahan kepada asas kos larasan saham untuk menentukan keuntungan atau kerugian modal saham.

Jika semua kehendak subseksyen 8 12 dipenuhi, pekerja itu berhak untuk memotong, bagi tahun percukaian, daripada pendapatan penggajiannya, amaun yang sama dengan:

Unit tersebut terletak pada pekerja selepas tempoh tertentu dan pembayaran dibuat pada atau selepas masa peletakan berdasarkan bilangan unit terkumpul pekerja; Walau bagaimanapun, tidak ada pemilikan saham sebenar oleh pekerja. Seksyen 7 terpakai di mana majikan korporat mengeluarkan saham kepada pekerja sebagai bonus gaji atau di bawah pelan bonus saham.


Jika tidak, pendapatan akan dimasukkan ke dalam pendapatan orang yang telah dipindahkan. Individu terhenti menjadi pekerja 3.

Perenggan 7 1 c, d dan e 5. Perenggan 7 1 c terpakai apabila hak pekerja di bawah perjanjian opsyen saham menjadi terletak hak pada penerima pekeliling bukan lengan yang telah memperoleh saham di bawah perjanjian itu. Amaun manfaat, jika ada, adalah perbezaan di antara nilai pasaran saksama saham pada masa mereka diperolehi oleh penerima pindahan tidak lengan dan jumlah amaun yang dibayar atau kena dibayar oleh orang itu kepada perbadanan untuk saham dan jumlah yang dibayar oleh pekerja untuk memperoleh hak tersebut.

Opsyen saham, seperti yang dibincangkan dalam buletin ini, merujuk kepada hak-hak tertentu yang boleh diberikan kepada perbadanan kepada pekerja-pekerjanya atau kepada pekerja-pekerja dari perbadanan bukan-senjata yang membolehkan pekerja memperoleh saham daripada mana-mana syarikat itu. Kaedah-kaedah dalam Akta yang berhubungan dengan opsyen saham adalah bertujuan untuk menggalakkan penglibatan pekerja yang lebih besar dalam perbadanan pemberian dan untuk membolehkan syarikat menawarkan insentif kewangan pekerja mereka sebagai ganti gaji yang lebih tinggi.

Apabila opsyen saham diterima oleh pekerja yang juga pemegang saham, adalah perlu untuk menentukan sama ada opsyen saham diberikan kepada individu dalam kapasitinya sebagai pemegang saham atau pekerja. Pengambilalihan saham perbadanan majikan atau perbadanan yang perbadanan tidak berurus niaga oleh pekerja kurang daripada nilai pasaran saksama saham menurut perjanjian opsyen saham biasanya tidak tertakluk kepada seksyen 7 jika pekerja itu sudah menjadi pemegang saham sedia ada dan opsyen saham diberikan kepada semua pemegang saham, termasuk mereka yang bukan pekerja.

Bukan pemastautin Dalam keadaan di mana seorang individu yang merupakan penduduk Kanada diberi pilihan saham berdasarkan pekerjaannya di Kanada dengan perbadanan majikan, dan kemudian individu itu berhenti menjadi penduduk Kanada, berikut ini berlaku: berkenaan dengan b di atas, individu bukan pemastautin berhak mendapat pelepasan daripada cukai pendapatan Kanada di bawah konvensyen cukai yang berkaitan antara Kanada dan negara kediaman individu pada masa opsyen saham dilaksanakan.



Seksyen 7 juga boleh memohon kepada pelan bonus saham di mana saham tidak "dikeluarkan" oleh perbadanan tetapi rancangan itu masih merupakan perjanjian untuk menjual atau menerbitkan saham, sebagaimana yang dipikirkan oleh seksyen 7. Apabila manfaat dianggap oleh subseksyen 7 1 untuk mempunyai telah dianugerahkan kepada pekerja oleh penjualan atau penerbitan saham, perenggan 7 3 b memperuntukkan bahawa tiada perbadanan berhak menuntut jumlah manfaat sebagai potongan dalam pengiraan pendapatannya.

Walau bagaimanapun, jika pekerja itu meninggal dunia pada masa itu, saham itu diperolehi oleh penerima pindahan tidak lengan itu, apa-apa faedah dianggap sebagai pendapatan penggajian penerima pindahan tidak lengan bagi tahun itu, saham itu diperolehi oleh panjang bukan lengan transferee.

Manfaat dari pilihan saham biasanya termasuk dalam pendapatan pekerjaan individu pada tahun di mana dia menjual atau menjalankan pilihan. Walau bagaimanapun, jika perbadanan yang mengeluarkan opsyen saham adalah syarikat swasta yang dikendalikan oleh Kanada, individu itu tidak perlu memasukkan manfaat dalam pendapatan sehingga dia melupuskan saham yang diperoleh dengan opsyen saham.

Jika, di bawah terma perjanjian, majikan dan pekerja tidak merenungkan penerbitan saham dan pembayaran tunai oleh majikan adalah cara untuk memberi pampasan kepada pekerja melalui pelan stok "hantu", bahagian 7 tidak akan terpakai sejak majikan tidak "bersetuju untuk menjual atau mengeluarkan saham" seperti yang dinyatakan dalam peruntukan itu. Secara umumnya, pelan stok hantu adalah susunan bonus tertunda di mana unit yang mungkin sesuai dengan nilai syer syarikat perbadanan majikan diwujudkan dan diberikan kepada pekerja.

Tarikh pengambilalihan saham dalam keadaan ini adalah persoalan fakta. Secara amnya, pengambilalihan akan dianggap telah berlaku apabila gelaran berlalu atau, jika gelaran kekal dengan penjual sebagai jaminan untuk baki belum dibayar, apabila semua insiden tajuk seperti pemilikan, penggunaan, dan risiko menyaksikan versi terkini IT, Jualan Harta - Apabila Termasuk dalam Penghitungan Pendapatan.

Amaun manfaat, jika ada, adalah: Walau bagaimanapun, jika pekerja telah mati pada masa hak diperolehi oleh penerima pindahan lengan, apa-apa faedah dianggap sebagai pendapatan penggajian daripada penerima pekeliling bukan lengan untuk tahun hak dilupuskan oleh penerima pekeliling bukan lengan.


Di samping itu, pemfailan bukan pemastautin pemulangan di bawah subseksyen 1 berhak mendapat potongan di bawah perenggan 1 d atau d. Saham yang dipegang oleh pemegang amanah Perjanjian opsyen saham boleh mengadakan peruntukan bagi saham yang dipegang sebagai amanah, sama ada secara mutlak, bersyarat, atau secara kontinjen, untuk pekerja sehingga syarat-syarat tertentu dipenuhi oleh pekerja. Pekerja disifatkan oleh subseksyen 7 2, bagi maksud peruntukan itu dan perenggan 1 d dan d. Jika pekerja tidak memenuhi syarat-syarat di bawah perjanjian dan saham yang dipegang oleh amanah itu tidak terletak pada pekerja, perjanjian opsyen saham boleh menghendaki supaya saham itu dikembalikan kepada perbadanan oleh pemegang amanah dan subseksyen 8 12 boleh dikenakan.

Sekiranya subseksyen 7 1. Dengan kata lain, seseorang pembayar cukai tidak akan diketepikan daripada potongan di bawah perenggan 1 d semata-mata kerana terdapat kenaikan dalam nilai pasaran saksama saham di antara masa di mana opsyen asal diberikan dan masa penstrukturan modal atau penyusunan semula korporat.

Di bawah perenggan 1 d, pembayar cukai boleh, dalam pengiraan pendapatan bercukai bagi tahun cukai itu, memotong satu perempat daripada amaun faedah subseksyen 7 1 jika syarat-syarat berikut dipenuhi: Berkenaan dengan c di atas, amaun yang kena dibayar oleh pekerja untuk memperoleh saham di bawah perjanjian opsyen saham ditentukan tanpa mengambil kira sebarang keuntungan atau kerugian pertukaran mata wang asing yang berlaku dalam tempoh antara masa opsyen diberikan dan masa opsyen dilaksanakan supaya turun naik dalam mata wang asing tidak menjejaskan kelayakan pekerja untuk potongan perenggan 1 d.

Peraturan ini juga terpakai kepada bukan pemastautin di mana dia adalah penerima pensyarah bukan lengan jika pekerja telah menjalankan tugasnya terutamanya di Kanada. Jika seseorang pekerja memiliki hak yang tidak dilaksanakan di bawah perjanjian opsyen saham sejurus sebelum kematian, perenggan 7 1 e memperuntukkan bahawa faedah, sama dengan nilai pasaran adil hak selepas kematian kurang apa-apa amaun yang dibayar oleh pekerja untuk memperoleh hak tersebut, dianggap untuk diterima sebagai pendapatan pekerjaan oleh pekerja untuk tahun cukai di mana pekerja itu mati.


Penambahan ini kepada asas kos larasan saham dibuat walaupun potongan diambil oleh pekerja menurut peruntukan perenggan 1 d atau d. Komisen, yuran pembrokeran atau cukai perpindahan yang akan dibayar atas pelupusan saham tidak diambil kira dalam mengukur amaun apa-apa faedah di bawah seksyen 7 tetapi mereka, sememangnya, memasukkan pengiraan keuntungan modal atau kerugian, sebagai kes itu mungkin, atas pelupusan saham sebenar oleh pekerja itu.

Perenggan 7 1 c terpakai kepada penerima pindahan bukan pemastautin jika pekerja telah menjalankan tugasnya terutamanya di Kanada. Peraturan manfaat serupa yang berlaku di bawah perenggan 7 1 d. Sekiranya hak pekerja di bawah perjanjian opsyen saham menjadi terletak hak pada seseorang yang pekerja tidak berurusan dengan panjang lengannya, dan orang itu yang tidak berpindah tukar panjang itu kemudiannya memindahkan atau melupuskan hak kepada orang lain yang berpindah masuk dalam urusniaga panjang lengan, perenggan 7 1 d mungkin menghendaki jumlah yang dimasukkan dalam pendapatan pekerja pekerja pada tahun pelupusan itu.

Pekerja berhak mendapat potongan di bawah perenggan 1 d, dengan syarat syarat dalam peruntukan tersebut dipenuhi. Dalam kes ini, perenggan 7 3 b tidak terpakai untuk menafikan majikan potongan. Seksi 7 hanya terpakai sekiranya hak untuk memperoleh saham, sebagaimana yang diberikan oleh perjanjian itu, diterima berkenaan dengan, semasa atau demi pekerjaan. Menurut takrif "pekerja" dan "pejabat" dalam subseksyen 1, pengarah korporat dianggap sebagai pekerja.

Sekiranya pembayar cukai: Jika saham dilupuskan dalam tempoh dua tahun yang dirujuk di atas, potongan di bawah perenggan 1 d. Untuk tujuan perenggan 1 d. Jika potongan tidak tersedia di bawah perenggan 1 d. Komen umum Dalam menentukan asas kos diselaraskan saham yang diperolehi di bawah perjanjian opsyen saham, amaun apa-apa faedah yang termasuk dalam pendapatan pengkomputeran di bawah seksyen 7 berhubung pemerolehan saham itu ditambah, di bawah perenggan 53 1j, dengan harga sebenarnya yang dibayar oleh pekerja untuk saham tersebut untuk menentukan asas kos larasan mereka untuk tujuan pengiraan sebarang keuntungan modal atau kerugian atas pelupusan saham.

Walau bagaimanapun, subseksyen 7 1. Bagi subseksyen 7 1. Sekiranya syarat yang dinyatakan di atas dipenuhi: Tertakluk kepada komen dalam 15 di atas, apa-apa perubahan asas dalam perjanjian opsyen saham pekerja dianggap sebagai penubuhan perjanjian opsyen saham baru dan dengan itu menyebabkan pelupusan hak pekerja di bawah pilihan saham lama.

opsyen saham pekerja di kanada

Walau bagaimanapun, suatu perbadanan boleh menuntut potongan dalam keadaan tertentu yang dinyatakan dalam perenggan 11 di bawah. Sekiranya seorang pekerja memperoleh saham berdasarkan perjanjian opsyen saham, peruntukan yang melarang pemindahan saham bagi suatu tempoh masa, pekerja tersebut dianggap mempunyai "memperoleh" saham dalam erti seksyen 7.